Принят закон об электронных кадровых документах и не только |
В ТК внесены новые статьи, определяющие правила электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Также есть изменения в порядке приема сотрудников на работу. Под электронным документооборотом понимается создание, подписание, использование и хранение субъектами трудовых отношений электронных документов, связанных с работой, без дублирования их на бумаге. При этом «электронные» правила не распространяются на: - трудовые книжки, в том числе электронные; - акты о несчастном случае на производстве по установленной форме; - приказы (распоряжения) об увольнении работника; - документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником. Помимо этого, внесены изменения в статью 68 ТК «Оформление приема на работу». Установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель ВПРАВЕ (но не обязан) издать приказ о приеме на работу. До сих пор приказ был обязательным документом при оформлении трудовых отношений. Источник: Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ |