| Типовой трудовой договор – дело добровольное |
|
Микропредприятия могут не принимать кадровые ЛНА, если решили заключать с работниками типовые трудовые договоры. Но такой выбор – это их право, а не обязанность. Источник: Письмо ГИТ в г. Москве от 17.02.2021 № 77/10-4921-ОБ/18-1299 Микропредприятие, принявшее решение отказаться от ЛНА, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и т.д.), должно включить в трудовые договоры с работниками условия, которые обычно регулируются такими ЛНА. При этом, если компания решила работать традиционно и от кадровых ЛНА не отказываться, применять типовую форму трудового договора такому работодателю нет никакой необходимости. Кстати, заключать типовые трудовые договоры и, соответственно, не принимать ЛНА, содержащие нормы трудового права, с 2021 году могут и некоторые НКО. var moevideoQueue = moevideoQueue || []; setTimeout(moevideo, 3000); function moevideo() { moevideoQueue.push(function () { moevideo.ContentRoll({ mode: "manual", el: "#adv", maxRefresh: 10, floatWidth: "380", floatPosition: "bottom right", floatCloseTimeout: 10, ignorePlayers: true, floatMode: "full" }); }); } |
