График отпусков на 2021 год нужно было утвердить не позднее 17 декабря 2020 года. А как быть, если организация-работодатель была создана уже после этой даты, например, в январе 2021?

Источник: Письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193

Напомним, что по общем правилу, график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. При этом, как разъяснила московская трудинспекция, если компания создана в течение календарного года, в частности, в 2021 году, то график отпусков на текущий год нужно составлять и дополнять по мере найма сотрудников.

Кстати, если вновь созданная организация относится к микропредприятиям, она вправе отказаться (полностью или частично) от принятия ЛНА, содержащих нормы трудового права. Соответственно, такая компания может заменить график отпусков на письменные соглашения с работниками, указав это в соответствующем пункте типового трудового договора.