Прежде чем сократить работника, ему нужно предложить все имеющиеся у работодателя и подходящие работнику вакансии, в т.ч. в близлежащих филиалах.

Источник: Определение ВС от 20.01.2020 № 5-КГ19-217

Согласно ТК увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается, если работника невозможно перевести (с его письменного согласия) на другую вакантную должность, т.ч. нижестоящую или нижеоплачиваемую. При этом работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие этим критериям вакансии, имеющиеся у него данной местности.

Так вот, по мнению ВС, эта норма предполагает, что работнику нужно предлагать вакантные должности в том числе в филиалах, расположенных в той же местности, что и место работы сокращаемого работника. Т.е. если у организации несколько филиалов в одном городе, работнику нужно предложить перейти на вакантные места в каждом из них, а не только в том, где он изначально трудился.