После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику-донору предоставляется дополнительный день отдыха. Распорядится этим днем работник может по своему усмотрению, но в пределах разумного.

Источник: Письмо Минтруда от 25.03.2019 № 14-2/ООГ-2057

Так, предоставленный дополнительный день отдыха работник может:

- либо присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- либо использовать в другое удобное время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

А вот заменять «донорский» выходной денежной компенсацией нельзя. Причем, по мнению Минтруда, выплачивать деньги за неиспользованный работником-донором день отдыха, работодатель не должен даже при увольнении этого сотрудника.

Также трудовое ведомство считает, что в случае, когда работник, трудясь на прежнем месте работы, сдавал кровь как донор, но дополнительный день отдыха до увольнения не использовал, предоставлять ему такой выходной новый работодатель не обязан. Даже если с момента сдачи крови год еще не прошел.