Если работодатель оплачивает питание персонала по собственной инициативе, со стоимости этого питания нужно начислять страховые взносы.

Источник: Письмо Минфина от 20.03.2019 № 03-15-06/18344

Минфин напоминает, что обложению взносами не подлежат только те компенсационные выплаты, которые работодатель обязан перечислять сотрудникам по требованию закона. То есть в случае, когда оплата питания работников производится работодателем на основании только лишь трудовых договоров, освобождение от уплаты взносов не действует. Аналогичным образом финансовое ведомство высказывалось и в прошлом году.

Интересно, что эта позиция Минфина идет в разрез со сложившейся судебной практикой. В частности, по мнению Верховного суда, с «обеденных» сумм страховые взносы можно не начислять. Если, конечно, предоставление дотаций на питание на ставится в зависимость от трудовых заслуг работников.