Временно перевести сотрудника на другую работу без его согласия можно в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК. При этом, по мнению Роструда, на перевод в другую местность эти нормы не распространяются.

Напомним: перевести сотрудника без его согласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором, можно, в частности, для устранения последствий катастрофы или аварии, а также в случае простоя, вызванного ЧС.

Так вот, Роструд сообщил: перевод на работу в другую местность не носит временный характер, так как эта процедура предполагает изменение определенных сторонами условий трудового договора о месте работы. Соответственно, к такому виду перевода не применяются нормы, установленные частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК. Перевод на работу в другую местность производится только с письменного согласия работника.

Источник: Письмо Роструда от 19.05.2026 № ПГ/14127-6-1