Если сотрудник-донор в день сдачи крови вышел на работу, ему положено два отгула.

В любом случае после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Такой отгул по желанию работника может быть присоединен к отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. При этом, если в «донорский» день сотрудник пренебрег полагающимся ему освобождением и по соглашению с работодателем вышел на работу, то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Таким образом, за отработанный день сдачи крови работнику предоставляется два отгула: один день отдыха вместо отработанного «донорского» дня и еще один дополнительный выходной день.

Обратите внимание: если работник занят на работах с вредными/опасными условиями труда, то выход сотрудника-донора на работу в день сдачи крови запрещен.

О том, в каких еще случаях работнику положены отгулы и как их предоставить и оплатить, читайте в спецвыпуске «Темы недели».

Источник: Письмо Минтруда от 17.03.2026 № 14-6/ООГ-1071