Конституционный суд предписал доработать статью 300 ТК, поскольку сейчас в ней не прописаны правила учета рабочего времени и времени отдыха вахтовика в случае его увольнения до окончания вахты.

Этот законодательный пробел препятствует определению времени переработок за фактически отработанный уволившимся до окончания вахты сотрудником период. Что, как следствие, не обеспечивает возможность получения вахтовиком денежной компенсации взамен времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработками за время вахты и фактически не использованного им при увольнении.

А до тех пор, пока в ТК не будут внесены соответствующие поправки, следует руководствоваться следующим:

• при увольнении вахтовика до окончания вахты учитывается рабочее время и время отдыха за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора);
• подсчет часов переработки производится исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период;
• при наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация. Сумма такой компенсации исчисляется по правилам, установленным для оплаты дней междувахтового отдыха.

Также уточняется, что часы переработки не кратные целому рабочему дню, оплачиваются из расчета часовой ставки (части оклада за час работы).

Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2026 № 5-П