По действующим правилам родитель может выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и продолжать получать пособие до достижения малышом возраста 1,5 лет. СФР разъяснил, можно ли в случае выхода матери ребенка на работу и оформления детского отпуска его бабушкой переоформить пособие на бабушку.

Мать, оформившая отпуск по уходу за ребенком, вправе досрочно прервать его в любое время и выйти на работу. При этом детский отпуск может быть предоставлен другому родственнику (например, бабушке ребенка), который фактически ухаживает за этим ребенком.

Однако право на получение детского пособия сохранится за тем застрахованным лицом, которое изначально находилось в отпуске по уходу за ребенком и получало ежемесячное пособие, а затем досрочно вышло из детского отпуска на работу. То есть за матерью.

А вот в случае, когда мать, все еще находящаяся в детском отпуске, не может ухаживать за ребенком по причине своей болезни, право на пособие можно передать лицу, которое фактически будет сидеть с малышом. Для этого мать должна подать заявление о прекращении выплаты пособия, а также заявление о том, что она прерывает детский отпуск.

Подтверждением обоснованности прерывания отпуска по уходу за ребенком и прекращения выплаты пособия в связи с болезнью матери будут сведения о листке нетрудоспособности, который сформировала медорганизация и разместила в информационной системе страховщика.

Тогда другой член семьи (в частности, бабушка) сможет оформить детский отпуск и переоформить на себя пособие.

После выздоровления женщина снова может уйти в детский отпуск и снова получать пособие. Для этого ей нужно подать своему работодателю заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом бабушка должна будет от пособия отказаться.

Источник: Письмо СФР от 23.12.2025 № 14-20/66885