В Госдуму поступил законопроект, которым предлагается закрепить право отдельных категорий работников на дистанционную работу.

Так, планируется установить, что работодатель не вправе без веской причины отказывать в переводе на удаленку, в частности:

• беременным женщинам;
• женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет;
• матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
• работникам, ухаживающим за больными членами их семей в соответствии с медзаключением;
• родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет, в случае если другой родитель, призван на военную службу по мобилизации;
• одному из работающих родителей, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
• одному из работающих родителей, имеющих ребенка-инвалида.

По задумке чтобы перевестись на дистанционную работу, таким сотрудникам достаточно будет подать работодателю соответствующее заявление.

Но, конечно, перейти на удаленку смогут только те, чьи трудовые обязанности это в принципе позволяют. Если же специфика работы, выполняемой сотрудником на стационарном рабочем месте, не позволяет заниматься ей дистанционно, работодатель обязан будет предоставить сотруднику мотивированный письменный отказ с обоснованием невозможности перевода на дистанционную работу.

Также оговаривается, что переход на дистанционный режим работы не должен негативно отражаться на уровне зарплаты работника.

Источник: Законопроект № 1084017-8