| Может ли работник отозвать свое согласие на ЭКДО |
|
Специалисты Роструда заявили: законодательством не предусмотрено право работника отозвать свое согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного кадрового документооборота (ЭКДО). Работодатель, решивший перейти на электронные кадровые документы, должен получить от сотрудников письменное согласие на такой способ взаимодействия. При этом, впоследствии работодатель вправе принять решения о прекращении ведения ЭКДО в организации. А вот работник, согласившийся на ЭКДО, такого права не имеет. Такие разъяснения ранее давал и Минтруд. Подробнее о том, как ввести в организации кадровый электронный документооборот, читайте в нашей консультации. Источник: Онлайнинспекция.рф; Письмо Минтруда от 24.11.2022 № 14-6/ООГ-7321 |
