Роструд развенчал ряд мифов о трудовых отношениях и рассказал, как же обстоят дела на самом деле.

Миф 1. Работодатель всегда может уволить работника без объяснения причин.

Правда же состоит в том, что увольнение по инициативе работодателя возможно лишь по основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель обязан указать причину увольнения и соблюсти все «увольнительные» процедуры.

Миф 2. Если на период отпуска приходится больничный, то отпуск сгорает.

Если период болезни работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель должен продлить или перенести этот отпуск на другой срок.

Вам могут быть интересны наши статьи по этой теме:

- «ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска»;

- «5 вопросов о необходимости продления отпуска из-за больничного»;

- «Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации».

Миф 3. Работодатель вправе изменить условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке.

Работодатель не вправе принять единоличное решение о снижении зарплаты, так как все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор и изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению его сторон.

Миф 4. Работодатель вправе произвести удержание из зарплаты за выданные работнику средства индивидуальной защиты (СИЗ).

В обязанности работодателя входит обеспечение работника СИЗ за счет собственных средств.

Источник: телеграм-канал Роструда