| Наказывать работника за прогул не обязательно |
|
Применение дисциплинарного взыскания – это право работодателя, а не обязанность. Быть добрым и всепрощающим трудовое законодательство не запрещает. Согласно ст. 192 ТК за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Кстати, с чего начать, с замечания или с выговора, работодатель может решить самостоятельно. Также работодатель вправе вовсе не наказывать провинившегося работника. Источник: Онлайнинспекция.рф; Онлайнинспекция.рф |
