Работникам, впервые получающим высшее образование по заочной или очно-заочной форме, для прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах положено по 40 календарных дней оплачиваемого учебного отпуска (ст. 173 ТК). Если в справке-вызове указана продолжительность сессии 21 день, может ли работодатель предоставить учебный отпуск по максимуму, на 40 дней?

Специалисты Роструда считают, что так делать не стоит. Поскольку предоставление учебного отпуска большей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, будет не в полной мере соответствовать требованиям законодательства. Даже если о 40-дневном отпуске просит работник.

Причина – учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован только в установленные сроки.

Напомним, что для предоставления учебного отпуска, помимо справки-вызова, требуется соответствующее заявление от работника. Образец такого заявления вы найдете в нашей консультации.

Источник: Онлайнинспекция.рф