Специалисты Роструда разобрали несколько популярных заблуждений о срочном трудовом договоре.

В частности, бытует ошибочное мнение, что срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок. На самом деле заключить срочный договор можно максимум на 5 лет.

Причем продлить срочный договор в общем случае нельзя. Но есть исключения. Так, если срочный трудовой договор истекает в период беременности сотрудницы, этот договор продлевается до окончания беременности либо до окончания отпуска по БиР (если женщина оформила такой отпуск).

Основания для продления:

• заявление работницы;
• медсправка о беременности.

Также трудинспекторы напомнили, что при увольнении после окончания срочного договора работнику полагаются все обычные выплаты:

• зарплата за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Об особенностях заключения срочного трудового договора читайте в нашей консультации. Там же вы найдете бланк и образец такого договора.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 17.09.2025)