С 01.09.2025 действует новое Положение о расчете среднего заработка. Основные изменения коснулись расчета средней зарплаты для выходного пособия при ликвидации или сокращении численности/штата. А теперь Минтруд прокомментировал и порядок расчета пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Напомним, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при увольнении по особым основаниям (ст. 178 ТК). Например, в случае отказа сотрудника от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора, при увольнении в связи с призывом работника на военную службу и др.

Минтруд сообщил, что средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. А среднее количество рабочих дней рассчитывается путем деления количества рабочих дней в календарном году (с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12. Полученное значение округляется по правилам математики. Этот показатель в 2025 году – 20,58 (247/12).

А средний месячный заработок за часть месяца (в частности, за 2 недели) рассчитывается пропорционально. При этом пропорционально каким дням – рабочим или календарным необходимо считать, трудовое ведомство не уточнило.

Отметим, что ранее отвечая нашему журналу на вопрос о порядке расчета выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, представитель Роструда предложил использовать такой вариант: среднедневной заработок умножить на количество рабочих дней по графику увольняющегося сотрудника в первые 2 недели после увольнения (с учетом нерабочих праздничных дней, приходящихся на этот период). Подробности – в ГК, 2025 № 16.

Источник: Письмо Минтруда от 04.09.2025 № 14-1/ООГ-4011