Если с момента увольнения прошло менее 30 календарных дней, а на новую работу человек еще не устроился, то обязанность по оплате больничного пособия лежит на бывшем работодателе.

Но тут нужно учитывать два момента:

• оплачиваются только больничные, выданные в связи с болезнью или травмой самого бывшего работника. То есть, например, больничный по уходу за ребенком в данном случае оплате не подлежит;
• независимо от страхового стажа размер пособия определяется из расчета 60% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (включая периоды работы у других работодателей).

При этом, как обычно, первые 3 дня болезни оплачивает работодатель (в данном случае бывший), а остальные (начиная с 4-го дня) – СФР.

Подробнее о порядке оплаты больничного бывшим работодателем читайте в нашей консультации.

Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 05.09.2025)