Не так давно были утверждены новые «законные» нормы о премиях. Однако формулировки, появившиеся в ТК РФ, оказались не такими уж и однозначными. В связи с этим у бухгалтеров появились вопросы касательно новых правил премирования и депремирования сотрудников. Некоторые из них мы обсудили с заместителем руководителя Роструда Шкловцом Иваном Ивановичем.

— Иван Иванович, с 1 сентября 2025 г. вступят в силу поправки к ТК РФ о премиях. Так, в частности, в Кодексе закреплена норма о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Однако если этого не сделать, чем это чревато? Вероятно, премию, не предусмотренную системой премирования, нельзя будет учесть при расчете среднего заработка? Возможно, есть еще что-то?

— Трудовым кодексом до настоящего времени практически не регулировались вопросы в части стимулирующих выплат как одной из составляющих зарплаты, в частности премий. И несмотря на внесенные поправки, это по-прежнему остается предметом локального нормативного регулирования. Однако новая редакция ст. 135 ТК РФ предусматривает определенные правила при формировании систем премирования как разновидности стимулирующих выплат.

Работодатель, как и раньше, свободен в установлении систем оплаты труда. ТК РФ все так же не требует обязательного наличия у работодателя систем премирования и не обязывает выплачивать работникам премии. Однако если работодатель решил установить премиальную систему, то теперь в зависимости от документа, которым она предусматривается, должны определяться виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.

После 1 сентября 2025 г., когда указанные положения вступят в силу, возможно, будут сформулированы обязательные требования для работодателей в этой части, которые могут стать предметом оценки их соблюдения со стороны трудового надзора.

Что касается расчета среднего заработка, отмечу, что вопросы включения в его состав конкретных видов выплат будут регулироваться новым Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, которое также вступит в силу с 1 сентября. При этом, как и прежде, в расчет работодатель сможет взять только премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или в положении о премировании.

— Скажите, пожалуйста, работодатели по-прежнему могут в случае возникновения возможности и желания поощрить своих работников, выплатив им разовую премию по приказу руководителя без оформления соответствующего ЛНА?

— Выплаты, осуществляемые работодателем работникам, условно можно разделить на две группы:

• предусмотренные системой оплаты труда, то есть выплаты за труд. Сюда входит должностной оклад, компенсационные, а также стимулирующие выплаты за выполнение количественных или качественных показателей, включая регулярные премии;
• не относящиеся к оплате труда. Например, разовые премии к юбилею работника, памятным датам компании.

Вводимый порядок регулирования при установлении систем премирования не лишает работодателя права принимать решения об осуществлении выплат, не являющихся выплатами за труд, при наличии финансовых возможностей.

Полный текст интервью читайте в ГК, 2025, № 16, с. 62.

Вам могут быть интересны наши спецвыпуски:

• «Шпаргалка по расчету среднего заработка с 1 сентября 2025 года»;
• «Новшества в трудовом законодательстве с августа и с 1 сентября 2025 года».