| В какой момент сотрудник вправе приостановить работу при задержке зарплаты |
|
В ст. 142 ТК указано, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу до выплаты задолженности. А о каких днях идет речь: о рабочих или календарных. По мнению специалистов Роструда, этот пятнадцатидневный срок исчисляется в календарных днях. Напомним, что уведомить работодателя о невыходе на работу из-за задержки зарплаты сотрудник должен в письменной форме. Образец такого уведомления и инструкцию по его составлению вы найдете в нашей консультации. Источник: Онлайнинспекция.рф |
