Кто несет полную матответственность, новый перечень должностей и работ с полной матответственностью, новые типовые формы договоров, перезаключать ли договоры.

Полная матответственность

Полную материальную ответственность несут материально ответственные лица, а также любые работники в предусмотренных ТК РФ случаях, например, при умышленном причинении ущерба.
Материально ответственное лицо - работник, обслуживающий материальные ценности, с которым заключен договор о полной материальной ответственности. Перечень таких должностей и работ, а также типовую форму договора утверждает Минтруд.

Что меняется

С 01.09.2025 надо применять новый перечень должностей и работ для заключения договора о полной материальной ответственности и новые формы типовых договоров о полной индивидуальной и полной коллективной матответственности. Они утверждены Приказом Минтруда от 16.04.2025 N 251н.
Перечень должностей не изменился. Как и прежде, договоры о матответственности можно заключать только с совершеннолетними работниками, обслуживающими или использующими материальные ценности. Это может быть кассир, курьер, продавец, кладовщик.

Обновленные типовые договоры

Главное – в типовой форме появилась оговорка о возможности заключать договор о полной материальной ответственности в электронном виде. В этом случае соглашение о дополнении, изменении или расторжении договора оформляют также в электронном виде.
Если же в электронном виде заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, то заявление работника о приеме в коллектив или выбытии из коллектива составляют и подписывают в электронном виде.
Как оформлять и подписывать электронные документы с работниками, узнайте в нашей Типовой ситуации.

Как заключать новые и перезаключать действующие договоры

Обновите свои шаблоны договоров о матответственности, чтобы они соответствовали новому Приказу № 251н. Можно включить в форму дополнительные сведения и условия.
Минтруд разъяснил, что перезаключать действующие договоры о полной материальной ответственности не нужно, Приказ N 251н не обязывает работодателей это делать. При необходимости в договор можно внести дополнения или изменения. При этом положения договора не должны противоречить ТК РФ.

Какие еще документы оформить на материально ответственных лиц и как привлечь работника к материальной ответственности - узнайте в наших Типовых ситуациях.

А на сегодня всё! До встречи через неделю!