| Трудовой кодекс дополнен гарантиями для совместителей |
|
Приняты поправки, предоставляющие гарантии работникам-совместителям при увольнении в случае ликвидации основного работодателя, а также в случае сокращения численности или штата. Если на момент увольнения работник трудился по совместительству и продолжал это делать после увольнения с основной работы, такому работнику выплачивается выходное пособие, а также средний месячный заработок за период трудоустройства. То есть тот факт, что работник является совместителем у другого работодателя, не лишает его «увольнительных» гарантий по основному месту работы. Источник: Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ |
