Если трудовая функция работника (например, руководителя) предусматривает выполнение на постоянной основе обязанностей по оказанию помощи новым сотрудникам в их включении в трудовой процесс, то заключать с ним допсоглашение о наставничестве не нужно.

Дело в том, что нормы ст. 351.8 ТК распространяются только на сотрудников, для которых наставничество - это допработа, выполняемая по поручению работодателя.

А если обучение новичков – это прямая обязанность работника и его зарплата и так формируется с учетом оплаты такой работы, то основания дополнительно платить ему за наставничество отсутствуют.

Также Роструд разъяснил, что система оплаты труда, действующая у работодателя, поручающего сотрудникам допработу по наставничеству, должна предусматривать установление размеров и условий выплат за наставничество. При этом сами размеры и условия таких выплат могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, ЛНА.

Этот порядок распространяется на всех работодателей, в том числе на ИП, которые также вправе принимать ЛНА по вопросам оплаты наставничества.

Источник: Письма Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08519-6-1, от 07.05.2025 № ПГ/08381-6-1, от 07.05.2025 № ПГ/08382-6-1