| Правила депремирования провинившихся работников прописали в ТК РФ |
|
В Трудовой кодекс внесены поправки, касающиеся депремирования работников в связи с применением к ним дисциплинарного взыскания. Так, работодатель в «премиальном» ЛНА вправе предусмотреть условие о том, что снижению подлежат входящие в состав зарплаты премии, начисляемые за период, в котором к провинившемуся работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Но при этом размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%. Источник: Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ |
