| Не каждое наставничество нужно оформлять допсоглашением |
|
Если сотрудник является наставником для студентов-практикантов, заключать с ним допсоглашение о наставничестве не требуется. Напомним: с 01.03.2025 в ТК прописано, что допнагрузка в виде наставничества должна быть должным образом документально оформлена и оплачена. Так вот, специалисты Роструда уточнили: допсоглашение о наставничестве заключается только в случае, когда работник-наставник помогает осваивать рабочие навыки другому работнику. А студенты-практиканты – это не работники. Кстати, доплачивать наставнику не требуется также в случае, когда наставничество входит в его трудовые обязанности. Источник: Онлайнинспекция.рф |
