| Сотрудник не обязан информировать работодателя о состоянии своего здоровья |
|
Работодатель не вправе внести в трудовой договор положения, обязывающие сотрудника предоставлять информацию о состоянии своего здоровья, в том числе об инвалидности. Специалисты Роструда разъяснили, что информация о состоянии здоровья работника - это персональные данные. Требовать от работника предоставить документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, работодатель не вправе. Это, кстати, подтверждает и Минтруд. Кроме того, если должность сотрудника подразумевает прохождение обязательных медосмотров, работодатель и так будет получать актуальные данные о возможности/невозможности работника исполнять свои трудовые обязанности из медзаключений, составленных по результатам медосмотров. Источник: Онлайнинспекция.рф |
