| Работа в воскресенье не всегда оплачивается в повышенном размере |
|
ТК установлены особенности оплаты работы в выходные дни. Но выходной день – это не то же самое, что суббота и/или воскресенье. Выходной день – это день, в который сотрудник отдыхает в соответствии со своим графиком работы. Соответственно, если, например, воскресенье является для сотрудника по графику рабочим днем, то работа в такой день оплачивается в обычном одинарном размере. При этом, если по графику сотрудник должен был отдыхать, например, во вторник, но в этот день он был привлечен к работе, такой день оплачивается в повышенном (как минимум двойном) размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты за работу в выходной ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Кстати, в ТК прописали, что использовать такой день отдыха сотрудник может в течение года или присоединить его в отпуску за этот период. А все неиспользованные отгулы при увольнении должны быть оплачены. Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 01.10.2024) О том, как оформить приказ о привлечении сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам. |
