Увольнение по инициативе работодателя сотрудника, оформившего отпуск за свой счет, допускается только в особых случаях.

В ч. 6 ст. 81 ТК указано, что увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается. Единственное исключение: расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП.

Роструд разъяснил: этот увольнительный запрет распространяется не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на отпуск за свой счет.

При этом сам работник вправе уволиться в любой момент, в том числе в период отпуска.

Вот и получается, что сотрудника, взявшего отпуск за свой счет, можно уволить только по трем основаниям:

• по желанию самого работника;
• по соглашению сторон трудового договора;
• по причине ликвидации компании-работодателя (прекращения деятельности работодателя-ИП).

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 10.09.2024)