| Запретить работникам уходить к конкурентам нельзя |
|
Работодатель не вправе прописать в трудовом договоре запрет на работу в конкурирующих фирмах после увольнения. Ведь в ТК прямо указано, что каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных со своими деловыми качествами. Кстати, даже если условие о запрете на трудоустройство к конкуренту включено в трудовой договор, оно не имеет никакой силы. Поскольку противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника (Письмо Минтруда от 19.10.2017 № 14-2/В-942). Источник: Онлайнинспекция.рф |
