У работодателей нет обязанности отпускать родителей школьников с работы, чтобы они могли присутствовать на торжественной линейке в честь Дня знаний. По общему правилу решать этот вопрос необходимо по согласованию сторон трудового договора.

Оформить выходной для сопровождения ребенка в школу в первый учебный день можно двумя способами:

1. Взять в этот день оплачиваемый отпуск. Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск разрешено делить на части. Поэтому один отпускной день можно использовать в первый учебный день своего ребенка. Даже если вы не подумали о таком варианте заранее и в графике отпусков на текущий год это не предусмотрено, вы вправе представить работодателю заявление о предоставлении вам отпуска на один день. Он может пойти вам навстречу. Правда, у него есть право и отказать.
2. Оформить отпуск за свой счет. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника. По опять же, в общем случае, требуется согласие работодателя.

При этом некоторым категориям сотрудников отказать в предоставлении отпуска за свой счет работодатель не вправе. К таковым, в частности, относятся:

• пенсионеры;
• родители и жены (мужья) военнослужащих;
• инвалиды.

Но работникам из льготных категорий нужно учитывать, что количество дней гарантированного неоплачиваемого отпуска ограничено. Работающие пенсионеры, а также родители и супруги военнослужащих имеют право на 14 календарных дней отпуска за свой счет в год. А работникам с инвалидностью положено до 60 календарных дней неоплачиваемого отпуска ежегодно.

Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 27.08.2024)