| Иногда с изменениями ПВТР можно знакомить не всех работников |
|
Работодатель внес в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) изменения, затрагивающие только сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Следует ли ознакомить с этими изменениями всех работников или можно только тех, кого изменения касаются? Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и т.д. По ТК работодатель обязан знакомить сотрудников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Следовательно, с изменениями в ПВТР в части ведения суммированного учета рабочего времени ознакомить под подпись необходимо тех работников, с чьей трудовой деятельностью связаны эти изменения. Источник: Письмо ГИТ в г. Москве от 13.08.2024 № ПГ/17137/10-26317-ОБ/593 Как составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка в организации вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам. |
