| При сокращении работник-пенсионер такой же, как все |
|
Сотруднику пенсионного возраста, попавшему под сокращение, тоже нужно выплатить выходное пособие. В общем случае работнику, увольняемому по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А в случае, если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель должен выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В ТК не прописаны особенности сохранения среднего заработка при сокращении пенсионеров. Поэтому выходное пособие работнику пенсионного возраста начисляется и выплачивается в общем порядке. Источник: Письмо Минтруда от 18.07.2024 № 14-6/ООГ-4370 Детальный порядок расчета выходного пособия при сокращении работника вы найдете в Готовом решении. |
