По общему правилу о своем предстоящем увольнении сотрудник должен предупредить работодателя как минимум за две недели. Но некоторые работники могут уволиться одним днем без отработки.

Так, например, сразу расторгнуть трудовой договор вправе сотрудники, увольняющиеся в связи с:

• зачислением в образовательную организацию;
• призывом на военную службу;
• выходом на пенсию;
• нарушением работодателем трудового законодательства (например, длительной задержкой выплаты зарплаты).

Помимо этого, любой работник может уволиться одним днем, если работодатель не против и не настаивает на отработке.

Также напомним, что сотрудники на испытательном сроке, вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление об уходе за три дня до увольнения. Такой же срок предупреждения о предстоящем увольнении установлен для работающих по срочному трудовому договору сроком до двух месяцев.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 12.08.2024)