Работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации.

Периодичность предоставления «диспансеризационных» выходных зависит от возраста работника:

• один день раз в 3 года - работникам, не достигшим возраста 40 лет;
• один день ежегодно – работникам в возрасте с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
• два дня ежегодно – предпенсионерам и пенсионерам.

Чтобы оформить выходной для заботы о своем здоровье, сотруднику нужно согласовать с работодателем конкретные дни освобождения от работы и написать заявление.

После прохождения диспансеризации может потребоваться предоставить работодателю справку из медорганизации. Но, как ранее разъяснял Роструд, требовать от сотрудника справку о прохождении диспансеризации работодатель вправе, только если обязанность по предъявлению такой справки приписана в ЛНА.

«Диспансеризационные» оплачиваемые выходные полагаются всем работникам. В том числе тем, кто трудится в режиме неполного рабочего времени и/или дистанционно (Письмо Роструда от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1).

Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 15.08.2024)