| В неоплачиваемом отпуске можно быть годами |
|
Продолжительность отпуска за свой счет может быть какой угодно. Даже больше года. В Трудовом кодексе сказано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. При этом продолжительность такого отпуска определяется только соглашением между работником и работодателем. Соответственно, если работодатель не возражает против того, что его сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске год или несколько лет, и вообще, эта ситуация всех устраивает, никакого нарушения нет. Источник: Онлайнинспекция.рф В каких случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты, вам напомнит Путеводитель по кадровым вопросам. |
