| Можно ли уволить по сокращению сотрудницу в детском отпуске |
|
Работодатель не вправе сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Даже если сама она на такое увольнение согласна. Дело в том, что по инициативе работодателя нельзя уволить:
Исключение: увольнение в связи с ликвидацией организации-работодателя или прекращением деятельности ИП. Соответственно, мать ребенка в возрасте до 3 лет, которая к тому же находится в отпуске по уходу за этим ребенком, уволить по сокращению работодатель просто не имеет права. Вне зависимости от ее согласия. Источник: Письмо Роструда от 17.07.2024 № ПГ/13198-6-1 В каких случаях работодатель все же может уволить женщину с ребенком, вам расскажет Готовое решение. |
