| Допсоглашение к трудовому договору при индексации зарплаты: обязательно или нет |
|
По условиям коллективного договора индексация зарплаты работников в компании проводится каждый год. Обязательно ли ежегодно оформлять допсоглашения к трудовым договорам в связи с плановой индексацией? Да, обязательно, считают специалисты Роструда. Ведь условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) – это обязательные условия трудового договора. А изменение условий трудового договора допускается только по соглашению между работником и работодателем, которое оформляется в письменной форме. При индексации изменяется размер зарплаты, а значит, это изменение нужно зафиксировать в допосоглашении. Источник: Онлайнинспекция.рф Что еще нужно предусмотреть при проведении индексации зарплаты работников, читайте в нашей консультации. |
