| Работника вызвали в суд в качестве присяжного: кто ему заплатит |
|
Сотрудника, вызванного в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя, работодатель обязан освободить от работы. А вот платить ему зарплату за время, проведенное в суде, работодатель не должен. В ТК прописано, что работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время. Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускается. Время исполнения присяжным заседателем его «судебных» обязанностей учитывается при исчислении всех видов трудового стажа. При этом вознаграждение присяжному выплачивает соответствующий суд. Размер такого компенсационного вознаграждения исчисляется исходя из 1/2 должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период. Помимо этого, суд возмещает присяжному командировочные и транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно. |
