Роструд напомнил об основных гарантиях и особенностях регулирования труда беременных женщин.

Приведем некоторые из них:

- потенциальный работодатель не вправе отказать женщине в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью;

- при приеме на работу беременным женщинам не устанавливается испытательный срок;

- с беременной работницей нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП);

- по просьбе беременной работницы работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. Но не стоит забывать, что при таком режиме работы оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ;

- беременным работницам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или же эти женщины переводятся на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

- работодателю запрещено допускать беременных женщин, в частности, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни;

- запрещено направлять беременных сотрудниц в командировки;

- запрещен отзыв беременных работниц из отпуска;

- перед отпуском по БиР, непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у конкретного работодателя.

Источник: телеграм-канал Роструда