| Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилии |
|
При смене предпринимателем, являющимся работодателем, фамилии (например, по причине вступления в брак) можно заключить соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками. Однако отсутствие таких допсоглашений не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений. Что же касается трудовых книжек, то в них следует сделать запись о смене фамилии ИП-работодателя. Сведения вносятся в трудовую книжку в том же порядке, как при изменении наименования организации. Источник: Письмо Роструда от 05.07.2024 N ПГ/12386-6-1 Ознакомиться с образцом внесения в трудовую книжку сведений о переименовании работодателя можно в системе КонсультантПлюс |
