Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. Допустим, сотрудник согласился экстренно выйти на работу в тот же день, когда работодатель попросил его прервать отпуск. Как оплачивается такой день?

Роструд разъяснил: день непосредственного отзыва из отпуска относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Соответственно, этот день исключается из дней отдыха и оплачивается согласно отработанному времени.

Недогулянные отпускные дни работник может по своему выбору:

• использовать в удобное для него время в течение текущего рабочего года;
• присоединить к отпуску в следующем рабочем году.

Также нужно помнить, что сотрудник имеет полное право не прерывать свой отпуск по просьбе работодателя. Наказать сотрудника за такой отказ работодатель не может.

Помимо этого, есть категории работников, которых вообще нельзя отозвать из отпуска. К таковым относятся:

• беременные женщины;
• работники в возрасте до 18 лет;
• сотрудники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 22.07.2024)