Если сотрудник вышел на работу в выходной на неполный день, оплатить ему нужно только фактически отработанное время.

Как известно, за работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику полагается по его выбору:

• или двойная оплата за этот день;
• или другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере.

Так вот, в случае, когда работник выбрал двойную оплату, заплатить ему нужно только за часы, которые он фактически отработал. Например, если сотрудник на окладе согласился выйти на работу в выходной день на 4 часа, то работодатель обязан оплатить работу за 4 часа.

А вот в случае выбора другого дня отдыха принцип пропорциональности уже не применяется. То есть вне зависимости от того, как долго сотрудник трудился в свой выходной, за выход на работу в нерабочий день ему положено не соответствующее количество часов отдыха, а полноценный отгул.

Источник: Онлайнинспекция.рф

О том, как привлечь сотрудника к работе в выходные и праздничные дни, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.