К сотруднику, совершившему хищение, работодатель применил дисциплинарное взыскание – выговор. После вступления в силу приговора суда по факту этого же хищения работодатель хочет уволить проворовавшегося сотрудника на основании пп.«г», п.6, ч.1, ст. 81 ТК. Вправе ли он это сделать?

Специалисты Роструда считают, что не вправе. А все потому, что изначально работодатель поторопился с вынесением выговора.

Дело в том, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Видов дисциплинарных взысканий три:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Соответственно, если работнику уже вынесли выговор за хищение, уволить его за то же самое хищение уже нельзя.

Источник: Онлайнинспекция.рф

Подробнее о порядке применения дисциплинарных взысканий вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.