Как известно, самозанятые не вправе в рамках НПД оказывать услуги своим действующим работодателям, а также компаниям и ИП, которые были их работодателями менее двух лет назад. При этом ФНС считает, что работодатель может нанять штатных работников, которые ранее сотрудничали с ним как самозанятые, и это не будет являться налоговой оптимизацией и подменой трудовых отношений гражданско-правовыми.

Контролеры оценивают взаимоотношения работодателей и самозанятых не по одному критерию, а в комплексе. Организации, сотрудничающие с плательщиками НПД, проверяются более чем по 20 параметрам. Ключевых критериев три:

• продолжительность и постоянство работы самозанятых с организациями/ИП;
• периодичность и размер выплат;
• наличие/отсутствие иных источников доходов у самозанятых.

Например, если компания регулярно платит самозанятому одну и ту же сумму, которая похожа на ежемесячную зарплату, это один из показателей рисковых отношений.

Подробнее о рисках работы с плательщиками НПД вы можете узнать из вебинара «Работа с самозанятыми: плюсы и минусы, риски и как их избежать». Он прошел 29 мая и доступен в записи.

Источник: Информация ФНС