Если гражданин открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые три дня болезни обязан его бывший работодатель. А пособие за остальные дни выплатит СФР.

Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка. Продолжительность страхового стажа в данном случае значения не имеет.

Причем этот порядок действует независимо от того, по какому основанию был уволен работник (по собственному желанию, сокращению штата, соглашению сторон и т.д.). Главное, чтобы человек еще не устроился на новую работу.

Но нужно иметь в виду, что оплачивать больничный бывшему сотруднику работодатель должен лишь в случае, когда листок временной нетрудоспособности оформлен в связи с болезнью или травмой самого работника. Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения, не оплачивается.

Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 16.07.2024)

Подробнее о том, как оплачивается больничный лист после увольнения работника, вам расскажет Готовое решение.