| Реорганизация компании – не повод переоформлять трудовые договоры с работниками |
|
Сам по себе факт реорганизации организации-работодателя не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками. Работников реорганизованной компании не нужно ни увольнять с последующим приемом в перерожденную организацию, ни переводить. Если условия трудового договора не изменяются, в действующий договор нужно всего лишь внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя. Также соответствующую запись следует сделать в трудовой книжке. При этом работник вправе сам отказаться трудиться в компании после ее реорганизации. Такой отказ должен быть оформлен в письменном виде. Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 21.06.2024) |
