Специалисты Роструда считают, что, даже если штатный водитель регулярно нарушает правила дорожного движения, устраивать ему экзамен на знание ПДД с последующим наказанием за плохую оценку работодателю не следует.

Но это не означает, что за постоянные нарушения правил дорожного движения водителю ничего не будет.

Во-первых, если соблюдение ПДД непосредственно связано с выполнением работником его трудовых обязанностей, за автонарушения его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Во-вторых, сумму автоштрафов, которую организации пришлось заплатить за водителя, можно удержать из его зарплаты. Но лишь в размере, не превышающем средний месячный заработок нарушителя. По мнению специалистов Роструда, такие «штрафные» расходы – это ущерб работодателю, за который сотрудник несет материальную ответственность в соответствии со статьей 241 ТК.

О том, в каких случаях и в каком порядке производятся удержания из зарплаты работника, вам подробно расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.

Источник: Онлайнинспекция.рф