| Можно ли сотрудницу, прервавшую детский отпуск, отправить в командировку |
|
Запрета на направление в служебную командировку женщины, досрочно прервавшей отпуск по уходу за ребенком и вышедшей на работу на неполный день, нет. Но есть ограничения. Статьей 259 ТК установлено, что направлять в командировки запрещается беременных женщин. А вот сотрудниц, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, отправить в служебную командировку можно. Но только при соблюдении двух условий: - женщина письменно согласилась поехать в командировку; - такие поездки не запрещены ей в соответствии с медицинским заключением. Дополнительно сотрудницу, у которой есть ребенок младше 3 лет, нужно письменно уведомить о том, что она имеет право отказаться от направления в служебную командировку. Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 03.06.2024) |
