При первой оплате труда работника у конкретного работодателя должно соблюдаться общее зарплатное правило, прописанное в ТК РФ.

А именно: зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается ПВТР, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

К примеру, работник принят на работу 1 апреля, а зарплата в организации выплачивается 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет по зарплате по итогам месяца). Так вот, первая оплата труда должна была быть произведена такому работнику 25 апреля. Если же работодатель выплатил первую зарплату работнику лишь 10 мая, то он нарушил трудовое законодательство.

В этом случае работодателю грозит штраф (ч.6, 7 ст.5.27 КоАП РФ). Кроме того, работодатель должен выплатить компенсацию за задержку зарплаты.

Кстати, рассчитать сумму такой компенсации можно при помощи нашего Калькулятора https://glavkniga.ru/calculators/kompensazia.

Источник: Информация с сайта онлайнинспекция.рф