| Всегда ли период мобилизации работника учитывается в его отпускном стаже |
|
Трудовой договор с работником, который был мобилизован или который заключил контракт (в том числе о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска Нацгвардии РФ), приостанавливается. Период такого приостановления включается в стаж работы, дающий право только на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это прямо следует из ст.121 ТК РФ. А вот на дополнительные отпуска это правило не распространяется. Источник: Письмо Минтруда России от 22.02.2024 N 14-6/ООГ-1005 |
